Cómo se calcula
Despido injustificado: 3 meses de salario integrado (art. 48 LFT) más 20 días de salario integrado por cada año de servicio (art. 50, fracción II), además del finiquito y la prima de antigüedad.
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio (art. 162 LFT), con el salario topado a dos veces el salario mínimo (art. 486). En la zona libre de la frontera norte el mínimo es $440.87 diarios en 2026, contra $315.04 en el resto del país.
ISR: están exentos 90 UMA por cada año de servicio (art. 93, fracción XIII de la Ley del ISR). El excedente paga impuesto con el método del artículo 95.
Esta calculadora no incluye salarios vencidos ni intereses de un juicio laboral, porque dependen de cada caso.
Más detalle en la metodología y fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario integrado?
Es tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Se usa para la indemnización de 3 meses y los 20 días por año.
¿Me corresponde prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más de servicio. Si te despiden, con o sin causa, sí te corresponde desde el primer año.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo que ya ganaste. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido injustificado.
Guías relacionadas
Otras calculadoras
- Aguinaldo: Cuánto te toca de aguinaldo, qué parte está exenta de ISR y cuánto te queda neto.
- Finiquito: Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales cuando termina tu relación de trabajo.
- Sueldo neto y bruto: De bruto a neto (y al revés) con ISR 2026, subsidio al empleo y cuotas del IMSS.
- Vacaciones y prima: Cuántos días de vacaciones te tocan por antigüedad y cuánto te pagan de prima vacacional.