Aguinaldo 2026: cuánto te toca, cuándo te lo pagan y cuánto es neto
El mínimo que marca la ley, la fecha límite, cómo se calcula si no trabajaste todo el año y qué parte paga impuesto, con ejemplos calculados con las cifras de 2026.
En resumen
- La Ley Federal del Trabajo fija un mínimo de 15 días de salario por un año completo de trabajo. Tu contrato o tu empresa pueden dar más.
- Debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si trabajaste menos de un año, te toca la parte proporcional, aunque ya no estés en la empresa.
- Para el ISR, están exentos 30 UMA ($3,519.30 en 2026). Solo el excedente paga impuesto.
- Ejemplo: con $15,000.00 al mes, el aguinaldo mínimo es de $7,500.00; después de la retención de ISR estimada quedan $6,786.69.
Cuántos días de aguinaldo te tocan
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos. Es el mínimo: tu contrato, un contrato colectivo o la política de tu empresa pueden dar 20, 30 o más días, y en ese caso cuentan esos días.
Con un salario diario de $500.00 ($15,000.00 al mes), 15 días son $7,500.00: medio mes de sueldo. Con 30 días y $30,000.00 al mes, el aguinaldo bruto es de $30,000.00.
Cuándo te lo deben pagar
La LFT dice que el aguinaldo debe pagarse «antes del día veinte de diciembre». En 2026 el 20 de diciembre cae en domingo, así que conviene preguntar a tu área de recursos humanos con tiempo cuál será la fecha del depósito. Si llega la fecha y no lo recibes, puedes reclamarlo (más abajo, en «Si no te pagan el aguinaldo»).
Aguinaldo proporcional: si no trabajaste todo el año
Si no cumpliste el año de servicios, porque entraste a mitad de año o porque te fuiste antes de diciembre, el mismo artículo 87 te da derecho a la parte proporcional al tiempo que trabajaste, «cualquiera que fuere éste», y también si ya no estás en la empresa cuando se paga.
La fórmula es: salario diario × días de aguinaldo × días trabajados en el año ÷ 365.
Ejemplo: entraste el 1 de julio, tu salario diario es de $500.00 y te dan 15 días. Del 1 de julio al 31 de diciembre son 184 días: $500.00 × 15 × 184 ÷ 365 = $3,780.82.
La calculadora usa tu salario diario (el sueldo mensual dividido entre 30). Si parte de tu pago es variable, como comisiones, confirma con tu empresa o con un contador cómo lo consideran para el aguinaldo.
Qué parte del aguinaldo paga ISR
El aguinaldo es un ingreso gravado, pero la Ley del ISR (art. 93, fracción XIV) exenta una parte: el equivalente a 30 días de salario mínimo cuando se otorga a los trabajadores en general. El decreto de desindexación de 2016 dispuso que las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta en las leyes federales se entienden referidas a la UMA. Con la UMA diaria de 2026 ($117.31), la parte exenta es de 30 × $117.31 = $3,519.30.
Lo que pasa de esa cantidad se considera gravado. La retención no es una tasa fija. El artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR dice que quien paga el aguinaldo puede optar por retener así:
- Divide el aguinaldo gravado entre 365 y multiplica el resultado por 30.4.
- Suma ese monto a tu sueldo mensual ordinario y calcula el ISR con la tarifa mensual.
- Resta el ISR que corresponde solo a tu sueldo mensual, sin el aguinaldo.
- Divide esa diferencia entre el monto del paso 1: es la tasa.
- Aplica esa tasa al aguinaldo gravado. El resultado es la retención.
Como el reglamento dice que se «podrá optar» por este método, el monto de tu recibo puede diferir un poco. La retención es un pago a cuenta del impuesto anual (art. 96 de la Ley del ISR), no necesariamente el impuesto definitivo.
Ejemplos con distintos sueldos
Todos suponen 15 días de aguinaldo, año completo y salario diario igual al sueldo mensual entre 30. La retención se estima con el método del artículo 174 y las cifras de 2026. Son los mismos cálculos de la calculadora de aguinaldo.
| Sueldo mensual | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario mínimo ($315.04 al día) | $4,725.60 | $3,519.30 | $1,206.30 | $131.23 | $4,594.37 |
| $8,000.00 | $4,000.00 | $3,519.30 | $480.70 | $52.23 | $3,947.77 |
| $15,000.00 | $7,500.00 | $3,519.30 | $3,980.70 | $713.31 | $6,786.69 |
| $30,000.00 | $15,000.00 | $3,519.30 | $11,480.70 | $2,452.34 | $12,547.66 |
| $60,000.00 | $30,000.00 | $3,519.30 | $26,480.70 | $7,944.27 | $22,055.73 |
Estimación informativa. Tu recibo puede variar según el método de retención de tu empresa.
Con el salario mínimo, el aguinaldo de 15 días ($4,725.60) ya pasa de los $3,519.30 exentos, así que una parte es gravada, aunque el impuesto es pequeño ($131.23 en la estimación). Con $30,000.00 al mes y 30 días de aguinaldo, el bruto es de $30,000.00, el ISR estimado de $5,656.30 y el neto de $24,343.70.
Errores comunes
- Confundir 15 días con un mes de sueldo. El mínimo es medio mes: $7,500.00 si ganas $15,000.00 al mes, no $15,000.00.
- Olvidar la parte proporcional. Si entraste o saliste durante el año, el cálculo se hace con los días trabajados.
- Creer que pierdes el aguinaldo si renuncias antes de diciembre. El artículo 87 da la parte proporcional aunque ya no trabajes en la empresa.
- Pensar que todo el aguinaldo paga impuesto, o que ninguno. Solo paga la parte que pasa de $3,519.30.
- Comparar tu depósito con el monto bruto. Lo que llega a tu cuenta ya trae la retención de ISR; compara con el neto.
- No revisar tu contrato. Si te prometieron más de 15 días, esos son los que cuentan.
Si no te pagan el aguinaldo
Un orden razonable, sin prometer resultados:
- Pide por escrito (correo o mensaje) el cálculo de tu aguinaldo y la fecha de pago. Guarda la respuesta.
- Reúne tus recibos de nómina, tu contrato o carta de oferta y los depósitos de tu banco. Sirven para demostrar tu salario y tu antigüedad.
- Antes de firmar cualquier documento, léelo completo y pide copia. El artículo 33 de la LFT dice que es nula la renuncia a los salarios devengados, a las indemnizaciones y a las demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.
- Si la empresa no responde, el camino es la conciliación: el artículo 684-B de la LFT establece que, antes de acudir a los tribunales laborales, hay que solicitar la conciliación en el Centro de Conciliación que corresponda, salvo las excepciones que la propia ley señala.
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (a nivel federal, la PROFEDET) tiene entre sus funciones asesorar y representar a las personas trabajadoras, y auxiliarlas en las audiencias de conciliación (art. 530).
No esperes demasiado: según el artículo 516, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Cada caso es distinto. Para el tuyo consulta a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a un abogado laboral o a un contador.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo son obligatorios?
Como mínimo 15 días de salario por un año completo de servicios (art. 87 de la LFT). Tu contrato o tu empresa pueden dar más.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
Antes del día 20 de diciembre, según el artículo 87 de la LFT. En 2026 el 20 de diciembre es domingo.
¿Me toca aguinaldo si trabajé menos de un año?
Sí. Te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado, aunque ya no estés en la empresa cuando se pague.
¿Cuánto del aguinaldo está libre de impuestos?
Hasta 30 UMA: $3,519.30 en 2026. Solo el excedente paga ISR.
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Fuentes
Consultadas el 7 de noviembre de 2026. Los enlaces llevan a las leyes y publicaciones oficiales.
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente, última reforma DOF 14-05-2026), Cámara de Diputados. Arts. 33 (nulidad de renuncias), 87 (aguinaldo), 516 (prescripción), 530 (Procuraduría) y 684-B (conciliación).
- Ley del Impuesto sobre la Renta (texto vigente), Cámara de Diputados. Art. 93, fracciones XIV y XV (exención) y art. 96 (retenciones como pagos provisionales).
- Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta, DOF 08-10-2015. Art. 174 (retención sobre gratificación anual).
- Decreto de desindexación del salario mínimo (Unidad de Medida y Actualización), DOF 27-01-2016. Transitorio tercero: las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta se entienden referidas a la UMA.
- Unidad de Medida y Actualización 2026 (INEGI), DOF 09-01-2026. UMA diaria 2026: $117.31.
Estimación informativa con cifras 2026, revisadas el 6 de noviembre de 2026. No es asesoría legal ni fiscal. Más detalle en la metodología y fuentes.